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[问答题] 民族中心战略人力资源管理是指跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任。这种战略有哪些优缺点?
优缺点
资源管理
跨国公司
发布时间:
2024-04-01 23:28:47
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1.
民族中心战略人力资源管理是指跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任。这种战略有哪些优缺点?
2.
影响国内人力资源管理和国际人力资源管理差异的因素包括( )。 选项: A:跨国公司的产业类型 B:文化环境 C:跨国公司对母国国内市场的依赖程度 D:母国对跨国公司国际经营的态度
3.
跨国公司采取民族中心人力资源管理模式的主要原因有()
4.
跨国公司人力资源管理主要模式有() 选项: A、民族中心主义原则 B、多中心原则 C、地区中心原则 D、全球中心原则
5.
下列关于战略性人力资源管理的理念,不包括( )。 选项: A:要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价 B:人力资源管理是“成本中心"而不是利润中心 C:要对人力资源管理职能人员进行培训和提升 D:人力资源管理战略要和组织战略保持一致
6.
什么是战略性人力资源管理?战略性人力资源管理有哪些特征。
7.
什么是战略性人力资源管理?战略性人力资源管理有哪些特征?
8.
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点,人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。
9.
( )是人力资源规划、人员招聘等日常人力资源管理活动的重要前提和工具 选项: A:岗位调查 B:岗位评价 C:岗位分析 D:岗位分类分级
10.
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点,人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。选项: A:对 B:错
11.
什么是进口替代战略?其主要政策措施有哪些?进口替代战略有何优缺点?
12.
战略性人力资源管理的动态性是指()
13.
该企业在人力资源管理方面存在的问题是( )。 选项: A:企业没有设立专门的人力资源管理部门 B:人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识 C:人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念 D:人力资源管理实践之间缺乏内在一致性
14.
()是所有人力资源管理的基础 选项:工作分析#人力资源战略#人力资源规划#人员招聘
15.
现代企业人力资源管理的对象是()。 选项: A:企业二级干部 B:企业甲乙方人员 C:业所有职工退休人员 D:企业所拥有的人力资源
16.
(单选题)【单选题】对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指( ) 选项: A: 战略人力资源管理 B: 宏观人力资源管理 C: 部门人力资源管理 D: 微观人力资源管理
17.
企业人力资源管理需关注哪些风险。 ( )人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。 ( )人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。 ( )人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
18.
KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型,其中A是指()。A能力B知识C个性特征D技能 选项:A、KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型,其中A是指()。 A能力B知识C个性特征D技能
19.
人力资源管理和人事管理的区别在管理视角方面体现为( )。 选项: A:都是资源 B:人力资源管理视员工为第一资源,而人事管理视员工为负担、成本 C:人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心 D:人事管理是战略性的,人力资源管理是战术性的
20.
战略性人力资源管理的基本特征有哪些?
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