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员工流动频繁的行业,采取标准化的人力资源管理实践可能是不经济的。
资源管理
标准化
不经济
发布时间:
2023-09-05 09:25:54
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1.
关于人力资源管理的作用,下列说法正确的有( )。 选项: A: 人力资源管理会提高员工的流动率 B: 人力资源管理能够调动员工的积极性 C: 人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感 D: 人力资源管理会增加员工的不满情绪人力资源管理能确保人与事的良好匹配
2.
迈豪国际酒店的人力资源管理包括( )。 选项: A:关心员工 B:与员工沟通 C:满足员工的需要 D:发展和赏识员工
3.
关于人力资源管理的作用,下列说法正确的有().A.人力资源管理会提高员工的流动率B.人力资源管
4.
以下关于人力资源管理的说法中,正确的是()。 选项:A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工 B、人力资源管理不包括员工的绩效考评 C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛 D、人力资源管理的目的是减少人才流动
5.
以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是( )。 选项: A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工 B.人力资源管理不包括员工的绩效考评 C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛 D.人力资源管理的目的是减少人才流动
6.
成长期企业的人力资源管理环节要着力做好的工作是:选项: A:薪酬激励 B:绩效管理 C:员工培训 D:员工甄选
7.
对于特质的人力资源应该采取服从的人力资源管理体系。( ) 选项: A:对 B:错
8.
人力资源管理的含义是指企业通过各种政策、制度和管理实践。以吸引、保留、激励和开发员工,调动员工工作积极性,充分发挥员工潜能,进而促进组织目标实践的管理活动。
9.
人力资源管理工作者在人力资源管理中扮演的角色包括( )选项: A:建立人力资源管理的工作流程; B:开发人力资源管理的工作方法; C:监督评价人力资源管理实践; D:给与员工工作指导
10.
在组织的人力资源管理过程中,能够为企业吸引和增加新员工的工作环节是? ( )选项: A:工作分析 B:员工招聘 C:员工培训 D:劳动关系
11.
人力资源管理工作者在人力资源管理中扮演的角色包括( )选项: A:建立人力资源管理的工作流程; B:开发人力资源管理的工作方法; C:监督评价人力资源管理实践; D:给与员工工作指导
12.
在现代饭店人力资源管理中,员工激励的实质是( )。A、调动员工执行力的过程B、调动员工积极性的过程C、培养员工竞争意识的过程D、培养员工敬业精神的过程
13.
人力资源管理的含义是指企业通过各种政策、制度和管理实践。以吸引、保留、激励和开发员工,调动员工工作积极性,充分发挥员工潜能,进而促进组织目标实践的管理活动。 选项: A:对 B:错
14.
人力资源管理的含义是指企业通过各种政策、制度和管理实践。以吸引、保留、激励和开发员工,调动员工工作积极性,充分发挥员工潜能,进而促进组织目标实践的管理活动。选项: A:对 B:错
15.
行业的巨人往往具备以下哪些特征( ) 选项:A:行业的开山鼻祖 B:行业内专业能力强的人 C:行业中公认的佼佼者 D:行业中影响力最大的人
16.
团队员工中常见的有以下几种类型: 选项: A:具有亲和力的人 B:具有观察力的人 C:具有社会活动力的人 D:具有指导力的人
17.
与企业核心竞争优势关联的人力资源管理的角色不包括()。选项: A:战略伙伴 B:员工服务者 C:变革推动者 D:员工监督者
18.
企业所有的人力资源管理活动包括()。 选项: A、人员的甄选 B、人员调配 C、企业战略规划 D、员工培训考评 E、员工薪酬福利
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