搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
劳动者和用人单位之间应当遵循劳动合同,而不是随意的解除合同。()
劳动合同
用人单位
解除合同
发布时间:
2023-09-10 12:23:32
首页
单元测试答案
推荐参考答案
(
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
联系客服
答案:
以下文字与答案无关
提示:有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题,这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏,所以恳请 广大网友理解。
查看参考答案
相关试题
1.
劳动者和用人单位之间应当遵循劳动合同,而不是随意的解除合同。( ) 选项: A:错 B:对
2.
在下列情况中,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金的情形是( )。
散的
A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
B.劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同
C.固定期限劳动合同终止前,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件,要求与劳动者续订劳动合同,而劳动者不同意续订,要求解除合同的
D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解 选项:A:A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
B.劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同
C.固定期限劳动合同终止前,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件,要求与劳动者续订劳动合同,而劳动者不同意续订,要求解除合同的
D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解
3.
劳动合同签订不是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的前提。( )
4.
用人单位应当和劳动者订立书面劳动合同。
5.
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括( )。A、用人单位提出解除劳动合同并于劳动者协商一致而解除劳动合同B、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同C、用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同D、劳动者提出,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
6.
劳动者到用人单位后,用人单位应当在什么时候和劳动者签订劳动合同?
7.
劳动者有下列哪些情形的,用人单位不得随意解除劳动合同?
8.
根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,劳动者可以主张经济补偿金的有( )。BA.用人单位预告解除合同B.用人单位即时解除劳动合同C.劳动者依照《劳动合同法》第中6条向用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除的。D.用人单位经济性裁员
9.
根据《劳动合同法》,有( )情形之一的,用人单位应当支付劳动者经济补偿。 选项: A、劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的 B、用人单位未按合同的约定提供劳动保护或劳动条件,劳动者解除合同的 C、用人单位决定提前解散,劳动合同终止的 D、因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件解除劳动合同的
10.
劳动者解除劳动合同,应当()通知用人单位
11.
只要考核不合格,用人单位就可以在试用期内解聘劳动者吗? 选项: A、不是的,用人单位试用期内解除劳动合同应当符合法定条件 B、是的,用人单位在试用期内解除劳动合同应当向劳动者说明理由 C、是的,用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同 D、不是的,用人单位不能在试用期内解除劳动合同
12.
(单选题)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同解除的表述中,正确的是( )。 选项: A: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可随时解除劳动合同 B: 劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同 C: 劳动者因患病在规定的医疗期内,用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同 D: 劳动者轻微失职给用人单位造成损失的,用人单位可以随时通知劳动者解除合同
13.
用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。()
14.
8、在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位()。【单选题】A、可以随时解除劳动合同B、必须解除劳动合同C、可以解除合同,但应当提前30日通知劳动者D、不得解除劳动合同
15.
下列劳动合同终止的情形中,用人单位应向劳动者支付双倍经济补偿的有( )。 选项: A:劳动者患病在规定的医疗期内用人单位解除劳动合同的 B:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 C:用人单位与劳动者协商一致解除合同的 D:用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的 E: 劳动者因怀孕被用人单位解聘
16.
[多选题]关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法,正确的有()。 A 用人单位初次实行劳动合同制度,用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同 B 劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同 C 用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同,应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 D 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同 E 劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
17.
下列关于用人单位与^]者订立无固定期限劳动合同的说法中,正确的是()。 选项: A:用人单位初次实行劳动合同制度,用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立 无固定期限劳动合同 B:劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同的2用人单位应当 与其订立无固定期限劳动合同 C:用人单位自用工之日起满1个月不与劳动者订立劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立 无固定期限劳动合同 D:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同 E:劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
18.
[多选题]关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法,正确的是()。 A 用人单位初次实行劳动合同制度,用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同 B 劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订.立无固定期限劳动合同 C 用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 D 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同 E 劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
19.
关于用人单位与劳动者订立无同定期限劳动合同的说法,正确的是() 。 选项: A:用人单位初次实行劳动合同制度,用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同 B:劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订.立无固定期限劳动合同 C:用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期劳动合同 D:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同 E:劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
20.
关于用人单位与劳动者订立无同定期限劳动合同的说法,正确的是()。 选项: A、用人单位初次实行劳动合同制度,用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同 B、劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订.立无固定期限劳动合同 C、用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 D、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同 E、劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
21.
根据劳动合同法律制度的规定 , 劳动合同解除的下列情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。 选项: A、 劳动者提 出并与用人单位协商一致 而解除劳动合同的 B、 劳动者提前30日以 书 面形 式通知用人单位而解除劳动合同的 C、 劳动者因用人单位未及 时足额 支付 劳动 报酬而解除劳动合同的 D、 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
22.
劳动者与用人单位之间签订劳动合同,可以保障劳动者的生命安全和财产安全。
用户中心
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
披麻戴孝
冲下
妇女组织
涂色
变动
诱出
单位面积产量
习惯于
洪都拉斯
吉拉
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
体验
30天体验包
¥
5.99
无赠送,体验一下
查看100次答案
推荐
半年基础包
¥
9.99
畅享300次搜题
查看300次答案
随心用
超值包一年
¥
29.99
超值包,一万次搜题
查看10000次答案
月卡
月卡
¥
19.99
30天无限搜题
查看30天答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
填写手机号码系统自动为您注册
立即支付
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服