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用人单位与劳动者建立劳动关系可以不订立书面劳动合同。
劳动关系
劳动合同
用人单位
发布时间:
2023-08-31 10:34:04
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1.
用人单位与劳动者建立劳动关系,()订立书面劳动合同。A可以B应当C需要D无须 选项:A、用人单位与劳动者建立劳动关系,()订立书面劳动合同。 A可以B应当C需要D无须
2.
用人单位与劳动者建立劳动关系,【 】订立书面劳动合同。可以应当需要无须
3.
用人单位与劳动者建立劳动关系,订立书面劳动合同。
4.
【多选题】事实劳动关系是指()。(5.0分) A. 用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同,但符合劳动关系认定标准的劳动关系 B. 用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同的劳务关系 C. 用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同的劳动关系 D. 用人单位与劳动者满足主体资格以及从属性的劳动关系,但无书面劳动合同
5.
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系
6.
根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同
7.
用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立( )选项: A:书面劳动协议 B:书面试工期劳动合同 C:承诺书 D:书面劳动合同
8.
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同,自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。()
9.
劳动者与用人单位已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
10.
如果用人单位和劳动者都同意,可以不订立书面劳动合同
11.
关于劳动合同的订立,下列说法中正确的是( )选项: A:签订劳动合同的劳动者都必须年满16周岁,有劳动权利能力和行为能力; B:用人单位与劳动者建立劳动关系,必须订立书面劳动合同; C:劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。; D:订立劳动合同,由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式
12.
根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同的表述,正确的是( )。 A.如果用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立C.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬,并支付经济补偿D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿
13.
下列选项关于劳动关系的建立以及劳动合同订立的表述中,不正确的是()。 选项: A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立 B、已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 C、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿,并视为自用工之日起满1年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 D、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当与劳动者补订书面劳动合同,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿金
14.
根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同的表述,正确的是( )。 A. 如果用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 B. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立 C. 自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬,并支付经济补偿 D. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿
15.
根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有( )。 A.如果用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立C.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬,并支付经济补偿D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿
16.
用人单位与劳动者建立劳动关系,( )订立书面劳动合同。选项A.可以;B.应当;C.需要;D.无须 选项: A:正确 B:错误
17.
如何建立劳动关系?选项: A:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系; B:双方口头约定建立劳动关系; C:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同; D:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
18.
用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起六个月内订立书面劳动合同。选项: A:正确; B:错误
19.
劳动者与用人单位已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 选项: A:正确 B:错误
20.
用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立 答案:书面劳动协议
21.
劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同,责任由个人自行承担。 选项:A、正确B、错误
22.
多选题]关于订立劳动合同的时间,下列说法正确的有( )。 选项: A:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1周内订立书面劳动合同 B:自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 C:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 D:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同,应当书面通知劳动者终止劳动关系 E:《劳动合同法》中的1个月为30日,1年为365日
23.
劳动者和用人单位已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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