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任职资格条件的分析包括( )。
A:工作分析
B:智力水平
C:体力要求
D:其他心理素质分析
分析
智力
心理素质
发布时间:
2024-06-23 21:33:47
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相关试题
1.
任职资格条件的分析包含( )。选项: A:智力水平; B:体力水平; C:心理素质要求; D:工作责任分析
2.
任职资格条件的分析包含( )。 选项: A、智力水平 B、体力水平 C、心理素质要求 D、工作责任分析
3.
【单选题】工作分析中,任职资格又称为() A. 工作规范 B. 工作分析 C. 职务分析 D. 职位规范
4.
对任职者的资格条件分析包括()
5.
简述工作分析的显性任职资格和隐形任职资格。
6.
岗位分析的主要收集者不包括()。 选项:A.岗位分析专家B.工作岗位的任职者C.工作任职者的上级主管D.工作任职者的同事
7.
职位分析的结果包括哪些? 选项: A、职位描述 B、职位识别 C、任职资格 D、工作条件
8.
岗位说明书,主要组成部分包括:() 选项:A.岗位描述 B.任职资格要求 C.岗位分析报告 D.组织权责体系
9.
企业培训的组织分析的内容不包括()。 选项: A、工作分析 B、责任分析 C、任职条件分析 D、人员分析
10.
为了保证工作目标的实现,任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求是指A.职位分析B.职位评价C.职位结构D.任职资格
11.
下列不属于工作分析小组构成人员的是( ).A.工作分析专家B.岗位任职者C.任职者上级主管D.任职者下属
12.
在工作分析效果评估的主要内容中,评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为()A.信度B.效度C.重合度D.匹配度
13.
在工作分析效果评估的主要内容中,评估某工作分析方法能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为()A.信度B.效度C.匹配度D.重合度
14.
工作规范又称任职资格,是指任职者要胜任该岗位工作必须具备的资格与素质条件的最低要求;主要包括()()()()()。选项: A:知识技能; B:工作经验; C:生理条件; D:经济状况; E:心理素质
15.
工作分析内容中的信息分析包括( )A.工作名称B.工作内容C.工作环境D.工作条件E.工作过程
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