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任职资格条件的分析包含( )。
选项:
A:智力水平
B:体力水平
C:心理素质要求
D:工作责任分析
分析
水平
心理素质
发布时间:
2024-06-23 21:33:47
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相关试题
1.
任职资格条件的分析包括( )。A.工作分析B.智力水平C.体力要求D.其他心理素质分析
2.
任职资格条件的分析包括( )。A.工作分析B.智力水平C.体力要求D.其他心理素质分析
3.
[多选题]任职资格条件分析主要包括( ) A 工作经验 B 智力水平 C 技能要求 D 工作描述
4.
任职资格分析主要包括对员工必备知识、工作经验、技能水平、心理素质、身体条件等内容的分析,目的是确定从事岗位工作的( )标准。 选项: A:最高任职资格 B:最低任职资格 C:任职资格 D:完成
5.
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的( )。 选项: A:最低任职资格条件 B:普遍任职资格条件 C:最高任职资格条件 D:单位要求资格条件
6.
工作规范又称任职资格,是指任职者要胜任该岗位工作必须具备的资格与素质条件的最低要求;主要包括()()()()()。选项: A:知识技能; B:工作经验; C:生理条件; D:经济状况; E:心理素质
7.
劳动者发挥其体力和智力的必要条件是( )A、身体素质和心理素质B、身体素质和思想素养C、心理素质和思想素养D、心理素质和智力水平
8.
、简述工作分析的显性任职资格和隐形任职资格。
9.
哪些属于工作说明书中任职资格的内容( )。A.知识要求B.身体条件C.工作经验D.心理素质
10.
工作分析中,一般把任职资格区分为() 选项: A、普通任职资格与特殊任职资格 B、短期任职资格与长期任职资格 C、内部任职资格与外部任职资格 D、显性任职资格与隐性任职资格
11.
职位分析的结果包括哪些? 选项: A、职位描述 B、职位识别 C、任职资格 D、工作条件
12.
描述某职务对任职者的要求是工作说明的哪项主要内容? ( )。 选项: A、责任范围 B、职务概要 C、工作条件 D、任职资格
13.
工作分析中,任职资格又称为
14.
在员工招聘中人力资源管理部门根据( )的内容,进一步确定需要招聘人员的任职资格和素质要求( )。 选项: A:制度要求 B:招聘条件 C:工作分析 D:工作条件
15.
【单选题】工作分析中,任职资格又称为() A. 工作规范 B. 工作分析 C. 职务分析 D. 职位规范
16.
工作分析为人员的( )提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。 选项: A、招聘与录用 B、培训与开发 C、薪酬福利 D、绩效
17.
工作分析为人员的( )提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。 选项: A、招聘与录用 B、培训与开发 C、薪酬福利 D、绩效
18.
对学习者的技能起点水平的分析,包括:() 选项: A、智力技能水平的分析 B、动作技能水平的分析 C、人际关系技能的分析 D、自我认识技能的分析
19.
工作分析为人员的( )提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。 A: 招聘与录用 B: 培训与开发 C: 薪酬福利 D: 绩效
20.
工作分析包括的基本内容有()。 选项: A:职位描述 B:任职者资格分析 C:工作规范 D:工作说明书 E:工作概述
21.
任职资格管理的核心是什么?() 选项: A: 岗位分析 B:岗位评估 C:任职标准 D:任职资格管理制度
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