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任职资格条件的分析包括( )。
A:工作分析
B:智力水平
C:体力要求
D:其他心理素质分析
分析
智力
心理素质
发布时间:
2024-06-23 21:33:47
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相关试题
1.
任职资格条件的分析包括( )。A.工作分析B.智力水平C.体力要求D.其他心理素质分析
2.
[多选题]资格条件分析的内容包括()。 A 其他心理素质要求 B 体力要求 C 技能要求 D 智力水平
3.
[单选题]任职资格条件分析的内容不包括() A 工作经验 B 智力水平 C 体力要求 D 兴趣
4.
[多选题]任职资格条件分析主要包括( ) A 工作经验 B 智力水平 C 技能要求 D 工作描述
5.
任职资格分析主要包括对员工必备知识、工作经验、技能水平、心理素质、身体条件等内容的分析,目的是确定从事岗位工作的( )标准。 选项: A:最高任职资格 B:最低任职资格 C:任职资格 D:完成
6.
任职资格分析的内容包括( )。 选项:必备知识分析|必备经验分析|必备能力分析|必备专业素质分析|必备心理素质分析
7.
对任职者的资格条件分析包括()
8.
工作分析为人员的( )提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。A.薪酬福利B.招聘与录用C.培训与开发D.绩效
9.
、简述工作分析的显性任职资格和隐形任职资格。
10.
岗位分析的主要收集者不包括()。 选项:A.岗位分析专家B.工作岗位的任职者C.工作任职者的上级主管D.工作任职者的同事
11.
职位分析的结果包括哪些? 选项: A、职位描述 B、职位识别 C、任职资格 D、工作条件
12.
企业培训的组织分析的内容不包括()。 选项: A、工作分析 B、责任分析 C、任职条件分析 D、人员分析
13.
为了保证工作目标的实现,任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求是指A.职位分析B.职位评价C.职位结构D.任职资格
14.
下列不属于工作分析小组构成人员的是( )。A.工作分析专家B.岗位任职者C.任职者上级D.任职者下属
15.
在工作分析效果评估的主要内容中,评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为()A.信度B.效度C.重合度D.匹配度
16.
在工作分析效果评估的主要内容中,评估某工作分析方法能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为( )A.信度B.效度C.重合度D.匹配度
17.
【多选题】任职资格条件包括哪些内容?( ) A.身体条件以及其他方面的特殊要求 B.受教育的程度 C.接受过的培训 D.工作经验
18.
工作分析内容中的信息分析包括( )A.工作名称B.工作内容C.工作环境D.工作条件E.工作过程
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