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- 1.以下关于应聘申请表的说法中，不正确的是（ ）。 选项： A:应聘申请表是由招聘单位统一设计的表格 B:不同单位设计的应聘申请表的项目可能不同 C:招聘单位对任何岗位人员都应当使用统一的应聘申请表 D:应聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
- 2.在设计应聘申请表时，应充分考虑的问题不包括（ ）。 选项： A:设计时要注意有关法律和政策 B:设计时要考虑申请表的储存检索问题 C:审查已有的申请表 D:设计时要考虑经济性
- 3.应聘申请表一般由招聘单位的上级主管部门设计，应聘人员在求职时自己填写。（ ） 选项： A:正确 B:错误
- 4.以下不属于用人单位《应聘申请表》设计目的的是 选项： A、申请表可以帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性 B、申请表中所包含的资料可用来提示任何与求职者有关的潜在问题领域 C、让应聘者熟悉自己的简历内容，以便更好地进行面试环节 D、确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求，以便确定最少的候选人
- 5.应聘申请表的特点不包括（） 选项： A:节省时间 B:能够精准了解应聘者 C:同一单位申请表项目是相同的 D:提供后续选择的思考
- 6.面试结束后,应根据()对应聘人员进行评估。 选项： A:招聘申请表 B:面试记录表 C:应聘人员学历水平 D:考官印象
- 7.( )人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
- 8.候场时，大多数用人单位会让应聘者填写公司的《应聘申请表》，其内容与格式与自己的简历是相同的。
- 9.招聘申请表一般由招聘单位的()设计，应聘人员在求职时自己填写。 （ ） 选项： A:人力资源部门 B:上级主管部门 C:业务部门主管 D:人事行政总监
- 10.下列不属于公证申请表的是______ 选项： A、国内民事公证申请表 B、国内经济公证申请表 C、国内刑事公证申请表 D、涉外经济申请表
- 11.招聘中的主要测试方法选项： A:工作申请表; B:心理测试 ; C:情景模拟; D:面试
- 12.下面不是使用招聘申请表的目的是（）。 选项： A:A、收集组织需要了解的岗位相关信息，方便对应聘者进行甄选，并从中选出参加后续甄选的人员 B:B、加快初选速度 C:C、便于用人单位了解应聘者情况 D:D、保证应聘者信息的准确性
- 13.下面不是使用招聘申请表的目的的是（）A.收集组织需要了解的岗位相关信息，方便对应聘者进行甄选，并从中选出参加后续甄选的人员B.加快初选速度C.便于用人单位了解应聘者情况D.保证应聘者信息的准确性
- 14.（ ）是由招聘单位设计的，包含职位所需基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表。选项： A:简历 B:申请表 C:招聘简章 D:招聘计划
- 15. 以下不属于招聘申请表的特点是 （ ） 选项： A:节省时间 B:准确了解 C:提供后续选择的参考 D: 可供大量应聘者同时填写
- 16.以下不属于招聘程序的是() 选项： A:职位分析; B:填写申请表; C:面试; D:培训
- 17.招聘申请表的目的是（）。 选项： A、筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员 B、加快预选速度 C、便于用人单位了解应聘者情况 D、保证应聘者信息的准确性
- 18.应聘申请表中的个人基本资料包括姓名、性别、年龄、籍贯、联络地址及电话、个人邮箱等。() 选项： A:正确 B:错误
