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工作分析实施阶段的主要工作包括()。
A:与岗位任职者进行沟通
B:收集整理相关信息
C:信息的确认
D:与岗位任职者的上级进行沟通
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任职者
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发布时间:
2024-06-06 20:38:31
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相关试题
1.
工作分析实施阶段的主要工作包括()。A、与岗位任职者进行沟通B、收集整理相关信息C、信息的确认D、与岗位任职者的上级进行沟通
2.
工作分析实施阶段的主要工作包括()。 选项: A、与岗位任职者进行沟通 B、收集整理相关信息 C、信息的确认 D、与岗位任职者的上级进行沟通 E、工作小组培训
3.
岗位分析的主要收集者不包括()。 选项:A.岗位分析专家B.工作岗位的任职者C.工作任职者的上级主管D.工作任职者的同事
4.
下列不属于工作分析小组构成人员的是( )。A.工作分析专家B.岗位任职者C.任职者上级D.任职者下属
5.
岗位分析信息收集的对象主要有()。 选项: A、顾客 B、任职者 C、任职者的直接主管 D、最高管理层 E、岗位分析人员
6.
工作规范又称岗位规范或任职资格,是指任职者要胜任某项工作必须具备的资格与条件。() 选项:A、工作规范又称岗位规范或任职资格,是指任职者要胜任某项工作必须具备的资格与条件。()
7.
工作分析的具体步骤是什么 选项: A、明确工作分析目的 B、选择分析样本 C、收集并分析工作信息 D、与任职者、直接主管共同核实所得到的信息,必要时修正 E、编写正式的岗位说明
8.
职位分析的结果包括( )A.任职者的报告B.工作岗位评价C.岗位规范D.工作说明书
9.
工作评价的评价对象是 选项: A:任职者 B:岗位 C:直接上级 D:部门
10.
观察法是指工作分析人员通过对任职者现场的工作方式和工作内容进行直接的观察并进行记录的方式相关工作信息的方法。
11.
观察法是指工作分析人员通过对任职者现场的工作方式和工作内容进行直接的观察并进行记录的方式相关工作信息的方法。
12.
任职资格是指任职者要胜任该岗位工作必须具备的资格与素质条件的最低要求;主要包括()()()()()。选项: A:经济收入; B:受教育程度; C:工作经验; D:体能; E:个性特征
13.
人员招聘信息包括()。 选项: A:工作描述 B:任职资格 C:工作提纲 D:空缺岗位 E:测评方法
14.
人员招聘信息包括()。 选项: A、空缺岗位 B、工作描述 C、任职资格 D、测评方法 E、工作提纲
15.
岗位分析是采用科学的手段与技术,对组织中某个特定岗位的相关信息进行收集与分析,并制定出()等岗位规范,为人力资源管理和其他管理行为提供服务的一种活动选项: A:岗位说明书; B:岗位关系; C:岗位条件; D:任职资格
16.
信息与沟通是实施内部控制的重要条件,信息与沟通的要件包括( )。 选项: A:不相容岗位分离 B:沟通制度 C:反舞弊机制 D:信息质量
17.
工作规范又称任职资格,是指任职者要胜任该岗位工作必须具备的资格与素质条件的最低要求;主要包括()()()()()。选项: A:知识技能; B:工作经验; C:生理条件; D:经济状况; E:心理素质
18.
岗位分析时,最为客观公正的信息提供主体是() 选项: A、岗位任职人员 B、岗位直接主管 C、岗位间接上级 D、外部人力资源管理专家
19.
岗位分析的最重要的输出为岗位说明书,包括岗位概述、岗位职责、岗位任职资格、岗位工作环境四项内容,其中岗位说明书的重点是()选项: A:岗位概述; B:岗位职责; C:岗位任职资格; D:岗位工作环境
20.
工作分析的小组成员包括工作任职者的上级主管。选项: A:对 B:错
21.
任职资格分析主要包括对员工必备知识、工作经验、技能水平、心理素质、身体条件等内容的分析,目的是确定从事岗位工作的( )标准。 选项: A:最高任职资格 B:最低任职资格 C:任职资格 D:完成
22.
开展岗位评价时,不需要考虑岗位任职者的工作能力或工作表现。( )选项: A:对 B:错
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