搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
上行沟通是要有一条让管理者听取员工()的通路。
管理者
通路
上行
发布时间:
2023-08-27 10:14:38
首页
单元测试答案
推荐参考答案
(
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
联系客服
答案:
以下文字与答案无关
提示:有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题,这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏,所以恳请 广大网友理解。
查看参考答案
相关试题
1.
上行沟通是要有一条让管理者听取员工( )的通路。
2.
上行沟通是要有一条让管理者听取员工( )的通路。 A: 离职 B: 意见 C: 想法 D: 建议
3.
上行沟通是要有一条让管理者听取员工( )的通路。选项: A:意见 B:建议 C:离职 D:想法
4.
上行沟通是要有一条让管理者听取员工( )的通路。选项: A:离职 B:想法 C:建议 D:意见
5.
上行沟通是要有一条让管理者听取员工( )的通路。 选项: A、离职 B、意见 C、想法 D、建议
6.
上行沟通是要有一条让管理者听取员工()的通路。A.意见B.想法C.建议D.离职
7.
下行沟通是开辟了一条让管理者听取员工意见、想法和建议的道路。( 选项: A:正确 B:错误
8.
上行沟通的优点( )选项: A:为员工提供参与管理的机会,营造民主式管理文化 B:缓解工作压力,提高组织的创新能力 C:下达指令,有效授权 D:开辟出一条让管理者听取员工意见、想法和建议的渠道
9.
当管理者要求员工完成任务时,他是在用什么沟通方式? 选项: A:上行沟通; B:横向沟通; C:非正式沟通; D:正式沟通
10.
上行沟通的内容主要有哪些
11.
9.信息从管理者流向下属人员的沟通属于(上行沟通A、斜向沟通B、平行沟通C、下行沟通
12.
管理者与员工进行持续沟通的目的不包括( )选项: A:通过持续的沟通对绩效计划进行调整 B:通过持续的沟通为员工提供信息 C:通过持续的沟通对员工进行教育 D:通过持续的沟通为管理者提供信息
13.
管理工作的方方面面都离不开沟通,管理者每个工作日至少要花80%的时间与他人直接沟通。为此管理者必须建立通畅的沟通渠道。在下列沟通方式中,最不可取的是()A.建立各种沟通渠道,让组织中的所有员工随时随地了解组织的全部情况B.管理者通过下达指令和文件的方式让员工了解组织的使命和战略C.经常利用口头沟通的方式与下属交流D.策略地利用非正式组织在沟通中的作用
14.
管理者如何做到让员工的工作达到自己预期的目标?A 针对不同岗位员工制定规范员工作业标准的《作 选项:A、管理者如何做到让员工的工作达到自己预期的目标? A 针对不同岗位员工制定规范员工作业标准的《作业指导书》B 明确‘对’的具体含义,让员工知道如何做才是对的C 让员工知道,必须按照这些标准行事才能做对D 每一个工作环节都要有明确的标准及作业细则
15.
管理工作的方方面面都离不开沟通,管理者每个工作日至少要花80%的时间与他人直接沟通,为此管理者必须建立通畅的沟迪渠道。在下列沟通方式中,最不可取的是()A、建立各种沟通渠道,让组织中的所有员工随时随地了解组织的全部情况B、管理者通过下达指令和文件的方式让员工了解组织的使命和战略C、经常利用口头沟通的方式与下属交流D、策略地利用非正式组织在沟通中的作用
16.
对于团队成员来说,要进行有效沟通,下列叙述不正确的是____。选项: A:管理者应该积极和部属沟通 ; B:员工应该主动与管理者沟通; C:员工必须知道对谁说,就是要明确沟通的对象 ; D:强化横向沟通,提高协同作战能力
17.
[单选题]车间主任作为管理者与作为下属的员工之间的沟通是( )。 A 横向沟通 B 正式沟通 C 非正式沟通 D 外部沟通
18.
[单选题]在达成绩效合同的过程中,对绩效计划内容描述不正确的是() A 管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通 B 管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等 C 不但管理者需要表达自己的观点,员工也需要积极参与沟通,表达自己的看法 D 管理者不需要表达自己的观点,只需要针对员工的观点进行沟通,然后反馈给上级
19.
管理者与员工在进行绩效沟通时,可以居高临下地告诉员工应该如何去做
20.
关于绩效沟通的理解,下列观点错误的是()选项: A:管理者与员工就工作绩效信息的分享与交流; B:管理者对员工的监控与制约; C:员工对管理者的诉苦与邀功; D:可以随时进行,不必拘泥形式
21.
关于绩效沟通的理解,下列观点错误的是( )。选项: A:可以随时进行,不必拘泥形式; B:管理者与员工就工作绩效信息的分享与交流; C:员工对管理者的诉苦与邀功; D:管理者对员工的监控与制约
22.
关于绩效沟通的理解,下列观点错误的是( )。 选项: A、管理者与员工就工作绩效信息的分享与交流 B、管理者对员工的监控与制约 C、员工对管理者的诉苦与邀功 D、可以随时进行,不必拘泥形式
23.
关于绩效沟通的理解,下列观点错误的是()选项: A:管理者与员工就工作绩效信息的分享与交流; B:管理者对员工的监控与制约; C:员工对管理者的诉苦与邀功; D:可以随时进行,不必拘泥形式
用户中心
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
尼尔森
翠绿色
物理量
预防性
翰林
宏伟事业
通往
有理性
实际工资
残暴
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
体验
30天体验包
¥
5.99
无赠送,体验一下
查看100次答案
推荐
半年基础包
¥
9.99
畅享300次搜题
查看300次答案
随心用
超值包一年
¥
29.99
超值包,一万次搜题
查看10000次答案
月卡
月卡
¥
19.99
30天无限搜题
查看30天答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
填写手机号码系统自动为您注册
立即支付
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服